Trabajar desde casa tiene sus beneficios, pero también tiene sus problemas. Uno de ellos involucra amistades en el lugar de trabajo. Trabajar de forma remota, o fuera de una oficina, puede hacer que sea más difícil formar amistades con compañeros de trabajo.
En los Estados Unidos, solo dos de cada 10 empleados dicen que tienen un “mejor amigo” en el trabajo. Esa información proviene de un estudio de opinión de Gallup realizado en junio de 2022.
Jim Harter es investigador de bienestar y lugar de trabajo para Gallup. Dijo: “Estamos viendo en los datos que las personas más jóvenes en general se sienten más desconectadas de sus lugares de trabajo”.
Harter agregó que si los jóvenes están “menos conectados con su lugar de trabajo”, tienen menos oportunidades de conectarse con sus compañeros de trabajo. Puede ser difícil “desarrollar ese tipo de amistades que podrían haber tenido en el pasado”.
Además, dijo que hay una diferencia en los niveles de confianza entre los amigos del trabajo. “Es mucho más difícil establecer relaciones cercanas cuando estás más distante”, dijo.
Tomemos, por ejemplo, Crystal Powers. Ella es gerente de registros médicos en el estado de Wisconsin. Powers comenzó un nuevo trabajo remoto en febrero de 2022.
Powers es el único gerente contratado desde la pandemia que supervisa a los trabajadores remotos a tiempo completo. La formación de equipos ha sido difícil, dijo. Todavía no ha conocido en persona a dos de las cinco personas que supervisa.
Ella dijo: “Ha sido más desafiante de lo que ha sido en posiciones pasadas … Gánate la confianza en mí como supervisor, porque todavía (no) me conocen realmente”.
También le ha resultado difícil conectarse con otros gerentes en línea. Aun así, dijo Powers, le gusta trabajar de forma remota.
Harter, de Gallup, dijo que tener un mejor amigo en el trabajo se ha vuelto aún más importante desde el aumento del empleo remoto e híbrido.
Para muchos empleados durante la pandemia, las amistades en el lugar de trabajo ofrecieron apoyo social y emocional en un momento crítico, descubrió Gallup en su estudio reciente. Esto es especialmente cierto para los padres, educadores y trabajadores de primera línea.
Estas amistades en el lugar de trabajo también beneficiaron a los empleadores. La investigación de Gallup muestra que los empleados que tienen un amigo cercano en el trabajo son mucho más propensos a:
*Interactuar con clientes y compañeros de trabajo
*Hacer más en menos tiempo
*Apoyar un lugar de trabajo seguro con menos accidentes
* Crear y compartir ideas.
Johnny C. Taylor Jr. es presidente y jefe de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos. Dijo que muchas cosas buenas provienen de las amistades de trabajo.
El primero en su lista es la retención de trabajadores: la capacidad de una empresa para mantener buenos trabajadores. Lo siguiente en su lista es la paz en el lugar de trabajo. Dijo que los amigos del trabajo pueden ayudar a mantener la calma mutua cuando ocurren desacuerdos.
Más compañías, dijo, están apoyando activamente las amistades en el lugar de trabajo. Su organización tiene casi 500 empleados en todo el mundo. Uno de sus programas se centra en algo que a menudo une a las personas: la comida. La organización compra almuerzo para las personas que invitan a una nueva persona a compartir una comida con ellos.
Taylor dijo: “… Estamos tratando de reunir a personas que tienen diferentes … Experiencias vividas, antecedentes, etcétera. La idea es ir a almorzar con un extraño y convertirlo en un amigo”.
Henry Crabtree tiene 26 años y vive en Londres. Dijo que cuando tienes amigos cercanos en el trabajo, “no solo estás trabajando el uno con el otro, sino el uno para el otro”.
Fue contratado en diciembre de 2021 en un pequeño equipo de marketing para una empresa de software. Esa empresa tiene trabajadores en todo el mundo.
“Vernos fuera del trabajo, especialmente cuando los colegas son de otros países”, dijo, realmente ayuda a desarrollar estas amistades.
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