¿Por qué Citigroup le paga menos a sus empleadas mujeres?

Presionado a informar sobre su equidad salarial, el banco estadounidense Citigroup reveló en un estudio que sus empleados ganan 1% más que las mujeres o personas de grupos minoritarios.

«Descubrimos que a las mujeres se les pagaba 99% de lo que ganaban los hombres, y a las minorías se les paga en promedio el 99% de lo que perciben los que no son minorías«, dice Citi en su sitio web.

«El anuncio de Citi representa un cambio importante para los bancos y las compañías de tarjetas de crédito de EEUU, en la medida en que ninguna compañía de servicios financieros dirigida por accionistas a favor de salarios justos había tomado esa decisión «, comentó el fondo activista Arjuna Capital que demando hacer ese estudio.

Bank of America, MasterCard, American Express, JP Morgan, Wells Fargo y Citi rechazaron las solicitudes de estudios sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres y sobre el salario de los empleados de minorías étnicas, recordó el influyente fondo de inversión.

En su pagina web, Citi explica también que las evaluaciones continuarán a fin de proceder a las «compensaciones anuales» en caso de constatar diferencias notorias.

FUENTE: infobae.com